منطقة الأمازون خيارات الأسهم مدير

أنا أتفق مع الإجابة Anon039s أعلاه. كنت سدي إي. أيضا الأمازون يعطي مكافأة سنوية ثابتة في بداية العام العمل، وهو ليس الأداء ذات الصلة. تحصل على مكافأة عند البدء، ثم أف كل الذكرى. إذا تركت قبل انتهاء العام، من المفترض أن تسدد جزءا من المكافأة مرة أخرى. افتراضي هو أنه يتم استخدامه لخلق تأثير إفكتكوت، حيث الناس أكثر نفير إلى فقدان شيء لديهم بالفعل. (القيمة المتصورة من شيء لديك تعتبر أعلى مما هو عليه في الواقع). عملت في Lab126 (من الناحية الفنية جزء من الأمازون). 35.2k فيوس ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. المسائل ذات الصلة هل الأمازون تعطي خيارات الأسهم بعد التوظيف كم من الأسهم الأمازون إعطاء في عرض العمل بدء التشغيل التعويض: كيف المكافآت الأداء تعمل في الأمازون كيف يمكنني تكرار ذلك في بدء بلدي كيف يعطي الأمازون مكافأة أداء الأسهم ما هو Amazon039s التعويض عن الأسهم للبدوام كامل الزميلة كم دفع الأمازون SDE2 ما هو الراتب الأساسي والمكافأة النقدية والمخزون كم مخزون الشركة هو خريج الأمازون المطور عرضتير هو أمر سأحاول تحقيق أقصى قدر 1) الراتب 2) علامة على مكافأة 3) خيارات الأسهم شخصيا، وأعتقد أن الأسهم الأمازون هو مبالغة في قيمتها بالفعل. أنا don039t تتوقع أنها تتزايد كثيرا (إن وجدت) في المستقبل. الراتب هو الأهم لأن راتبك الحالي سيحدد راتبك المستقبلي. يميل أصحاب العمل في المستقبل إلى طلب راتبك الحالي عند تحديد المبلغ الذي ستقدمه لك. مكافأة تسجيل الدخول مثل الجليد على كعكة. it039s لطيفة ولكن ليس حاسما. 13.1k فيوس ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل 1 شخص المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. المسائل ذات الصلة هل الأمازون تقدم علامة على مكافأة سمعت الناس في أمازون ميكروسوفت جعل هيك من الكثير من المال، مع 5-6 أرقام تسجيل الدخول المكافآت أمبير خيارات الأسهم. هل هذا صحيح كم هو علامة على بونوسستوك خيارات المتوسط ​​سنويا هي علامة على مكافأة في الأمازون الخاضعة للضريبة ما الراتب يجب أن أسأل إذا أحصل على عرض من شركة مثل ميكروسوفتغوغلامازون في الهند كم المخزون هو الأمازون إعطاء في عرض العمل كم عدد خيارات الأسهم تفعل ذوي الياقات البيضاء الموظفين الأمازون الحصول على ما علامة على مكافأة ومنحة الأسهم يمكن أن أتوقع من مايكروسوفت عندما عرضت بيإم كبار (مستوى 63) موقف في ريدموند، وا ما هو الراتب الأساسي ل غراد جديد في زينغا هل نحن الحصول على مكافأة توقيع وخيارات الأسهم وكذلك ما هي الامتيازات الأخرى التي يمكن أن نتوقع فريقي ينقل موقفي من بائع إلى مستوى 60 مكافئ متفرغ في مايكروسوفت. ما الذي يجب أن أتوقعه من الراتب الأساسي يجب أن أتوقع مكافأة توقيع حصلت للتو على عرض من غوغل ولكن لم يكن لدي فرصة للتفاوض على الراتب. هل فاتني النافذة لم يذكر المجند أيضا أي مكافأة توقيع. بس I039m تخرجت من جامعتي الصيف المقبل والعرض هو من أحد مكاتب كندا إذا كان ذلك يهم في الفيسبوك وجوجل، لماذا العديد من خريجي كس الجديدة عرضت 120K مع مكافأة توقيع 30-120k في حين أن تلك مع بضع سنوات الخبرة وتقدم الراتب الأساسي بدون مكافأة أنا من الهند. حصلت على عرض من شركة شيكاغو مع راتب 90K و 20 K كما الانضمام مكافأة. هل لدي وقت صعب في شيكاغو مع راتب 90K حصلت على عرض عمل مع أي علامة في مكافأة كخرجة جامعية. كيف يمكنني التفاوض للحصول على واحد حصلت على عرض من مايكروسوفت والأمازون في سياتل على بلدي التخرج كس مس. الرواتب هي مشابهة جدا. أي عرض يجب أن أفعل كم الأمازون دفع SDE2 ما هو الراتب الأساسي، مكافأة نقدية و ستوكامازون مراجعات الموظف مدير (الموظف الحالي) نداش سياتل، وا نداش 3 يناير 2017 الأمازون لديها نموا هائلا وفرصة. الشركة لديها تاريخ من حرق من خلال موظفيها. الزميلة كل ساعة تصل إلى إدارة الأب. التوازن الحياة العمل isn39t حيث يحتاج إلى أن يكون. Amazon39s أكبر الأصول هو القدرة it39s لتنمو بسرعة ولكن هذا يؤدي أيضا إلى قضايا أخرى مع الإدارة العليا الفقراء. إذا كان دور الإدارة هو هدفك ثم فهم أن ساعات طويلة للغاية والتضحيات للأسرة والحياة المنزلية سيكون من الضروري أن تكون ناجحة. الأمازون لديها it39s ثقافة فريدة من نوعها للغاية، وأنها تأخذ بعض الوقت لمعرفة أن الثقافة وتكون مقبولة. وفرص التقدم، يسير بخطى سريعة وتكنولوجيا الرائدة، ودفع فوق القدرة التنافسية، والكثير من الفرص للانتقال في جميع أنحاء العالم، والتنوع في مكان العمل مدير المنطقة (الموظف الحالي) نداش فينيكس، أز ندش 16 نوفمبر 2016 يوم نموذجي هو تحول 10 ساعة حيث من المتوقع أن تصل الإدارة 1 ساعة في وقت مبكر وتترك 1 ساعة في وقت متأخر - من أجل التحضير لهذا اليوم ثم تقرير عن نتائج أيام للإدارة العليا لقد تعلمت الكثير تعمل لأمازون، لقد وضعت مهارات قيادتي بشكل كبير. لقد اكتسبت خبرة في تطوير فريق، في الأداء إدارة مئات من التقارير المباشرة. لقد اكتسبت المعرفة في منهجيات العجاف وأدى العديد من مبادرات تحسين العملية. يجب أن تكون نوعا معينا من الأشخاص للنجاح في هذا الدور. ومن المؤكد أنها ليست 9-5 نوع من العمل. ساعات طويلة والتوقعات مرتفعة. والمردود جيد عندما يكون لديك الفريق المناسب وهي في قسم حيث يمكنك الازدهار. سمعة الشركة، وفرص للتقدم، فوائد كبيرة مكان عمل عظيم للتعلم وتطوير كمستودع مساعد الطبقة الثالثة (مشرف التحول) (الموظف الحالي) نداش كارلايل، با ندش 16 نوفمبر 2016 الأمازون يسمح شركائها للمضي قدما وتطوير فرصهم المهنية من خلال برامج مختلفة ولكن مقدار العمل والعمل الإضافي الإلزامي المطلوب يجعل من الصعب جدا ومرهقة مكان للعمل. ويصبح من الصعب إدارة التوازن بين الحياة الشخصية والحياة العملية بسبب كمية الساعات المطلوبة للعمل والتعويض والمزايا لا يستحق ذلك. على الرغم من الأمازون يمكن أن يكون مكانا ممتعا للعمل مع العديد من الحوافز، والأنشطة الترفيهية والاحتفالات عطلة وأكثر من ذلك، تصبح المهام المتكررة ومملة بعد بضعة أشهر مما يجعل من الصعب على الزميلة للبقاء دوافع. الغداء مجانا في أيام العطل، فوائد جيدة المنتج وسريع الخطى مكان العمل المجند (الموظف السابق) نداش سياتل، وا ندش 2 يناير 2017 الأمازون هي شركة مدهشة للعمل ل - ولكن هو أفضل لأولئك 3-5 سنوات في حياتهم المهنية. برامج الجامعة تحتاج إلى مزيد من التطوير، وهذه ليست الشركة التي تعزز النمو للموظفين المبتدئين. الإدارة كبيرة لبعض الفرق، ولكن بالتأكيد يحتاج إلى تنمية أكثر شمولا للآخرين. يحتاج المدراء إلى المزيد من التدريب بشكل عام، وذلك في أسرع وقت يتم فيه توظيف الموظفين الجدد. جو العديد من الفرق مثل ثقافة البدء، وهي ثقافة كوثورنالكوت، وهذا يعني أنه لا توجد حواجز في التواصل بينك وبين رؤسائك. الأمازون يتحرك بسرعة، مع أحدث التقنيات في السوق. منافسيهم يحاولون مواكبة. فهي مبتكرة، بل هو مكان عظيم للاستفادة من نفسك والعمل بجد أكثر you39ve عملت من قبل. ولكن إذا لم تكن مستعدا لوضع رأسك إلى أسفل والتضحية لجعل عملك جزءا كبيرا من حياتك، وهذا قد لا يكون الشركة بالنسبة لك. فوائد الأسهم، والامتيازات في مكاتب سياتل هق أمباسادورستويربروسيس دليل (موظف سابق) نداش روبينزفيل، نج نداش 6 ديسمبر 2016 أنا حقا تتمتع وتيرة سريعة وثقافة هذه الوظيفة هناك أشخاص رائع للعمل مع هنا ويمكنك أن تجعل إيجابية الانطباع على people39s يعيش هنا. I39ve جعلت أصدقاء عظيم القضايا الوحيدة لقد كان ساعات طويلة مع فترات راحة قصيرة، ويمكنك أن تفعل الكثير لهذه الشركة بقدر تدريب الآخرين والمساعدة في العديد من الطرق ولكن هناك مجال صغير للتقدم، كما يبدو لتعزيز المتسللين. أنا بالتأكيد سوف أعود والعمل لهذه الشركة كما تركت بسبب عرض عمل آخر. أنا أفتقد وسوف يتم تطبيق مرة أخرى مع آمال دور قيادي متعة، وتيرة سريعة، بارد الناس للعمل مع الأمازون مستودع مشارك (الموظف السابق) نداش تشيستر، فا نداش 1 ديسمبر 2016 عملت في الأمازون لبضعة أشهر، فضلا عن التوظيف النزاهة. فهي واحدة غير منظمة. فهي توفر تدريبا فادحا للغاية ولكنها تتوقع معدلات عالية مع أخطاء قليلة. أنا فقط حصلت على تدريب لمدة 5 ساعات في اليوم الأول والنصف الآخر من التحول عملت في وزارة الدفاع. أنا حصلت على النار لإنتاجية، والذي كان بسبب ضعف التدريب. تعلمت كيف أؤدي وظيفتي بشكل أفضل بينما كنت على كتابي النهائي والحصول على إعادة التدريب، ولكن كان فوات الأوان. سألت المديرين عدة مرات أن يتحركوا لي حتى لا تفقد وظيفتي ولكن لا أحد يبدو أن الرعاية. عملت هناك لمدة شهرين وحصلت على النار. كان المديرون وقحا جدا لي أيضا. قال لي أحد المديرين إن لم أكن قد سرعته سأنتهي. أنا حقا didn39t التمتع وقتي في الأمازون، أشعر أنهم didn39t تعطيني فرصة. ساعات طويلة، وفترات قصيرة، غير المنظم، وسوء إدارة ساعات طويلة مع إدارة مربكة الأمازون الوفاء مشارك (الموظف الحالي) نداش فورت وورث، تكساس ندش 19 ديسمبر 2016 التحولات هي 10 ساعة طويلة، 11 خلال الذروة، وأنها بالتأكيد تشعر مثل ذلك. لا يسمح بالموسيقى بعد نقطة التفتيش الأمنية، كما هو الحال مع الإلكترونيات والحقائب والزجاجات غير الواضحة. وهم يستأجرون أي شخص، لا توجد مقابلة ولكن it39s لأنها تعمل لك حتى يحرق بها. بعد أن تم التعاقد في يوليو مع أكثر من 30 شخصا فقط 4 منا لا تزال هناك. إدارة متفرقة جدا مع مختلف المديرين القادمة والذهاب باستمرار، ولهم الكثير من القتال السياسي بينهما. الأجور جيدة والفوائد هائلة ولكن ذلك لأن الأمازون تتوقع منك أن الإقلاع عن التدخين قبل استخدامها حقا. يتم إعطاء لك مجموعة من الوقت الذي تنفقه كلما، ومع ذلك تريد، ولكن لحظة كنت قد نفد you39re أطلقت. فوائد صحية، غرفة استراحة لطيفة، هبات الاشياء المجانية باكر (موظف سابق) نداش تشاتانوغا، تن ندش 22 ديسمبر 2016 لقد عملت في الأمازون وقت قليل كما تيمب ومرة ​​واحدة كما شارة زرقاء، تم تعيين النظام حتى للفشل، أنت لا تعرف أبدا ما هو معدل دقيق الخاص بك، والمبلغ الذي تحتاجه لإجراء تغييرات معدل. كنت لا تحصل على عفو عن نقص العمل. المحسوبية، وإدارة التغييرات عدة مرات في السنة. فوائد لا تعوض عن الفرق في الأجور. بعض تمبس من شأنه أن يجعل 2 دولار أكثر من الموظفين بدوام كامل. والتأمين ليس أعظم، وقسم الموارد البشرية لا يبدو حقا أن يكون الموظفين في مصلحتهم. 3 أيام. وفوائد الناس وقحا، وتغييرات إدارة كل بضعة أشهر وليس لديهم خبرة في العمل، ومديري جديد تغيير عملية للمساعدة في تقدم حياتهم المهنية، ودفع ليس بما فيه الكفاية لهذا المنصب حتى مع فوائد وظيفة موافق للمستودع الناس. لا غرفة للخطأ لا غرفة للنمو الوظيفي. وهم لا يروجون للقادة من ذوي الخبرة، ويفضلون فقط الأشخاص غير الأكفاء. المحسوبية موجودة بشكل جيد هنا. لم مدراء المنطقة عملت أبدا في مستودع من قبل، تخرج كلية فقط. هذه ثقافة داروينية. انهم لا يريدون جميع الزميلة لتكون ناجحة. سوف مديري المنطقة التوقيع على حياتهم بعيدا للعمل في الأمازون. الأمازون يجد وسيلة للحصول على قدر ما يمكن للخروج من جميع الزميلة من الأسهم شخص إلى المهندس في غضون عامين كنت تستنزف ثم إلى أحمق المقبل. سوف الأمازون إنهاء عملك إذا ذهبت في إجازة لرعاية أطفالك. ستوربيكر (الموظف الحالي) نداش كينت، وا نداش ديسمبر 5، 2016 إدارة جميع الأطفال الصغار مباشرة من الكلية. العديد من المديرين والموظفين العاديين لديهم فندتاس أو التمتع بفرض السلطة على الآخرين. سوف مديري يعتقدون أي شيء يسمعون و فاز 39t عناء للتحقق من حقيقة أو إعطاء معلومات هتوت 2ND. سيتم منحك مراجعات أداء 1-4x لكل نوبة، وقال للعمل بشكل أسرع ودون أي أخطاء. البيئة isn39t جيدة للسمع حتى استخدام سدادات الأذن المقدمة. أدنى دفع ابتداء من أفضل من المتوسط ​​وهناك فوائد كبيرة. أي تقدم أو العمالة الماهرة يمكن أن تجلب المزيد من المال في مكان آخر. فوائد جيدة، لا مهارة المطلوبة، استأجرت بسهولة مرافق فني (الموظف الحالي) نداش برينيجفيل، با نداش 10 يناير 2017 كل شخص هناك الفئران كما أنها جزء من ثقافتهم. الجميع هو الاستغناء بما في ذلك الإدارة. لا وظيفة لمهنة. انهم يحبون تدريب نيوبيس وفقدان المال في هذه العملية. معظم الإدارة لم يكن لديك فكرة ونتوقع منك أن تفعل وظيفتها الخاصة بك. هم فقط هناك لنقد أدائك. أمازون هو مزحة لا تثق بأي شخص سيكون من الأفضل أن تبقى لنفسك ولكن هذا هو محاط. حافظ على ظهرك إلى الحائط. لديك عدد فقط. جعل الحصص أو أن تطلق. 1 شهر أو 5 سنوات يمكن أن الرعاية أقل. جيف بيزوز هو ديشباغ أنها تمتص، كل ما يهمهم هو معدل، وفاء تحقيق (الموظف السابق) نداش سان برناردينو، البرتقال عرض الموقع نداش نوفمبر 13، 2016 استمتعت هناك هناك، وأطلقت بسبب عدم معدل الاجتماع، من نظام معدل أن أنا لم أعمل في مكان قبل من قبل، ينبغي أن أبلغ الموظفين الجدد من متطلبات الإنتاجية، التي don39t، حتى أنها سوف تعرف ما يمكن توقعه، وجعل كل شيء يبدو جيدا في التوجه، وفي الوقت نفسه أبدا نقول التوظيف الجديد ما هو المتوقع منهم من أجل الحفاظ على وظائفك، وهناك أكثر صعوبة على المنتقى من باكرز، أن الشركة ليست عادلة لجميع الموظفين هناك، والكثير من المحاباة. إنهم شركة غير عادلة جدا للعمل من أجلها، حتى أنني استأنفت إنهاء خدمتي، فقد ارتكبوا خطأ، ولم أكن أعمل 39 يوما لمدة 90 يوما كاملة، حتى أتمكن من اتخاذ قرار 39 نداء، غير عادل تماما، لذلك لم أتمكن من العمل من أجلهم مرة أخرى. نجاح باهر ما حافزا لإطلاق النار يا رفاق تمتص على أكمل وجه. تعامل معك مثل عدد، غير مدروس من متطلبات الإنتاجية عند تعيينهم، السفراء الرهيبة الذين تدريب الموظفين الجدد، لا الأمن الوظيفي إذا لم يكن لديك مدير، تحت إدارة مدربة منظمة العفو الدولية (الموظف السابق) ندش إسكس، مد نداش 21 ديسمبر 2016 هناك الكثير من المحاباة عندما يتعلق الأمر بالعمل داخل مستودع الأمازون. العمل هو إيسي، أنها تجعل من الصعب بالنسبة لنا. ولكن عندما جاءت الإدارة الجديدة، تغير كل شيء. حتى الجودة والأداء الحكيم والسياسة الحكيمة. شعرت أن الإدارة كانت محيرة لي وتقول لي أي شيء أردت أن أسمع فقط حتى أتمكن من إنجاز هذه المهمة. على الرغم من أن بيبينيفيتس لها جيدة أنا شعرت بصراحة مثل وقتي كان هناك نفايات وأصيب لأنني رأيت حقا نفسي المتنامية و بيروسينغ وخطوة صغيرة في حياتي المهنية. من السهل العمل بدبيرسونالونبايد أرباح الوقت كل راتب، الزميلة لا فواصل طويلة بما فيه الكفاية مستودع مساعد (الموظف السابق) نداش سبارتانبورغ، سك نداش 18 أكتوبر 2016 عملت هناك لمدة 2 سنوات وأخذ الاستحواذ. لديهم القليل من الأحداث ولعب الألعاب في بعض الأحيان التي هي متعة ولكن. لم أكن في أي مكان حتى تدار الصغرى في حياتي. إذا كنت تتنفس بشكل خاطئ، فإنهم يثقلونك لذلك. وضعوا أهداف عالية معدل واللعب المفضلة بكثافة. كنت مفضلة لمدير بلدي وحصلت على الكثير من الامتيازات. حاولت أن أعمل بجد، ولكن بمجرد أن أنهى ذلك المدير، أعيدت إلى التعبئة من كونه الرصاص. إذا كنت يمكن أن تمتص و don39t العقل الأنف البني، يمكنك جعله هناك أي مشكلة. إذا كنت تريد راتب، وهذا هو، يمكنك أن تفعل ذلك. إذا كنت تريد أن تجعل مهنة، وتبقى تبحث ما لم يكن لديك ماجستير في إدارة الأعمال. المنتقى (الموظف السابق) ندش ليكسينغتون، كي نداش 8 يناير 2017 العمل سهل نسبيا، وفوائد كبيرة، ولكن الثقافة الشخصية ليست جيدة جدا. إلى إدارة كنت مجرد رقم الموظف في الكمبيوتر، وإلى العمال الآخرين كنت الهاء لا لزوم لها. في كثير من الأحيان ثم لم زملاء العمل الخاص بك لا يهتمون بعملهم، ويمر على كسر أو تلف البنود، وليس اتباع الإجراء الصحيح من أجل الحفاظ على شكل فعلا القيام بهذا العمل. فإن أصعب جزء من العمل سيكون الحصول على استخدامها على البقاء على قدميك في كل وقت. دفع جيد والعمل الإضافي، والفوائد، إنسينتيف لطيفة حول وقت عيد الميلاد المنتقى (الموظف الحالي) نداش سان برناردينو، كا ندش 7 ديسمبر 2016 انها حقا ليست سيئة أن معدل يتوقعون لك يمكن القيام به وأنها توفر الكثير من الفوائد التي العديد من الشركات الأخرى لا. فمن السهل إلى حد ما أن تتحرك صعودا وأنها توفر السكن المدرسي. العمل دنيوي ومتكرر ولكن من السهل العمل. الإدارة في بلدي فك ودية للغاية والتفاهم. أصعب جزء من العمل هو الشعب، ويشكون باستمرار ولا تفعل وظائفهم، ثم يتساءلون لماذا يطلقون النار. الإقامة في المدرسة، إجازة مرضية مدفوعة الأجر من اليوم الأول، إجازة من اليوم الأول، العناية بالرضيع إذا تركت ما دام لديك ساعات لتغطية ذلك. مملة العمل، مزعج زميل في العمل عدد (موظف سابق) نداش دون، ر لا أين نداش نوفمبر 16، 2016 واحدة من أسوأ الأماكن التي عملت من أي وقت مضى. أكره كيف تعامل مع موظفيها مثل عدد، هر هو أسوأ من أي وقت مضى. هناك حقا أي هيكل، والقواعد يتغير كل يوم، لكثير من الأطفال. زملاء العمل رهيبة، ومديري، أوبس المديرين don39t ديك درجات في مواقفهم. المديرين لديهم العديد من المفضلة. لديك حقا لتقبيل بعقب للتحرك في أي مكان أو في محاولة لتعلم مواقف جديدة. هذا المكان ليس سوى نومبرز. يمكن أن يكون أفضل بكثير، إلا إذا كانوا يهتمون موظفيها. يجتمع الناس لطيفة، فوائد أمبير لها وظيفة دون 39t رعاية الموظفين، لا تقدم والإدارة والموارد البشرية هي أسوأ من أي وقت مضى أسئلة حول الأمازون هناك 39s الكثير من النقاش حول التوازن الحياة المهنية الصعبة في الأمازون. الرئيس التنفيذي، جيف. أجاب 26 شخصا مدى صعوبة نقل السلم الوظيفي في أمازون ما هي السمات المشتركة بين ثوس. 22 أشخاص أجابوا ما هي عملية المقابلة مثل 21 شخصا أجابوا عرض جميع الأسئلة والأجوبة أمازون استعراض حسب الموقع سان برناردينو، كا للوظائف في أوكرانيا، قم بزيارة ua. indeed